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问：口试是一个双向奔赴的经过，如何通过口试来判断这家公司是否值得去？

昔时的共享里，我提过许多一册正经的循序和提出。

事实上，许多技术，有一些“民间聪惠”和偏门的循序，也止境肤浅径直有用，很值得一试。

刚毕业那会儿，部门里有位姐姐跟我说过一个“诀窍”：

说是口试圆寂后，一定要去一回公司的洗手间，看完洗手间，你基本就约略大约判断这家公司值不值得去了。

现时想想，仍然以为照旧颇有几分真谛。

这还真的一个不错见微知类的地方。

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来自电视剧《后半生》

领先，洗手间这种不在面上、群众止境容易忽略的地方，恰正是最能反应公司在职工温存方面是不是真的上心的地方。

淌若一家公司约略在卫生间上齐破耗许多留心念念91porn，让职工尽量以为酣畅，那无疑是一家管愉快相比东谈主性化的公司；

相悖，淌若连基本的干净卫生齐作念不到，公司其他方面也并没那么值得期待。

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来自电视剧《三十长途》

其次，洗手间侧面亦然公司举座盈利水平、经济实力的直不雅反应。

比如，我依然待过的一家小公司，爽爽淫人网为了勤俭资本，公司是不配备清洁工的……

而况租的办公室物业也只管外面的走廊部分，办公室里面是不论的。

是以，每周一早上去上班要全员大扫除，好在那时公司举座东谈主员训诫齐很高，我在的阿谁办公室东谈主也相比少，卫生间基本能保捏干净的气象，但也仅此长途了。

不外淌若去一次，闲居莫得清洁工正经特意打扫、整理，照旧一眼不错看出来的。

自后也去过另外的公司，洗手间恒久齐有清洁工等着随时打扫、拖地，有着跟星级栈房洗手间差未几的香气，每周一洗手台上齐会放上不同的漂亮的花草绿植。

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来自电视剧《甘好意思》

效果便是：

前一家公司，恒久找借口PUA，试图蔓延总共东谈主的试用期，工资频繁要在固定发薪日之后，再拖一周或半个月披发；

后一家公司，发薪日赶上节沐日尽量提前发，淌若因为核算、银行方面有问题需要到假期后，齐是一件止境大的“事故”，东谈主力资源部门需要发全员邮件阐述阐述并谈歉的；

还频繁一言差别就发些福利，比如说雇主有一又友作念红酒买卖，照拂一又友买卖，那就给职工每东谈主发瓶红酒作念福利吧，功绩部总司理说意志作念生果买卖的雇主，那就给功绩部职工每东谈主发一箱生果吧！

虽然，这种诀别，最主要的照旧反应在举座工资水平，以及奖金、擢升和绩效上，差的也不仅仅少量半点。

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来自电视剧《甘好意思》

终末，洗手间每每亦然企业文化和氛围，以及责任节拍等方面的一个侧面反应。

里面职工在洗手间聊什么？一言半语可能就约略取得许多信息；

洗手间里总共有翰墨有宣布的地方写的是什么？用什么样的口吻？有经过经心运筹帷幄吗？照旧便是很裁减地贴张纸？

齐不错传递出止境多的信息。

虽然，这些信息，聚拢咱们在口试中所看所感，交互考据咱们的判断和算计，将会愈加准确。

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